Werkgevers denken er steeds vaker over na om hun nieuwe personeel te screenen. Pre-employment screening zien we bij de bedrijfsrecherche steeds meer in opkomst komen. Er is hier een goede reden voor want ongeveer 75% van alle kandidaten is niet helemaal eerlijk tijdens een sollicitatiegesprek. Zo blijken opleidingen nooit afgemaakt te zijn of hebben ze nooit bij een bepaalde werkgever gewerkt. Of een nieuw personeelslid verzwijgt dat er in het verleden een samenwerking was met de grote concurrent. Ongeveer 15% van nieuwe personeelsleden blijkt een strafblad te hebben waarover gelogen wordt. Met de hulp van pre-employment screening haal je de personeelsleden eruit die je liever niet in je team wilt hebben. Je weet zo dankzij de bedrijfsrecherche zeker dat je de juiste keuze gemaakt hebt.

Pre-employment screening is een succes voor bedrijven.

Het blijkt steeds vaker dat pre-employment screening achteraf zeer succesvol was. Bijna 15% van de kandidaten bleek na de screening door de bedrijfsrecherche helemaal niet geschikt te zijn voor de functie. Misschien was dit juist de kandidaat die je wou aannemen voor de functie. Dankzij de bedrijfsrecherche ben je achteraf blij dat je het niet gedaan hebt. Helaas blijkt achteraf vaak pas dat iemand helemaal niet geschikt was. Het was dan misschien slimmer geweest om toch een screening uit te voeren. Uw nieuwe personeelslid moest onvrijwillig vertrekken en dit heeft u een hoop geld gekost. U kan het beter maar voor zijn door pre-employment screening uit te voeren. Een pre-employment screening is voordeliger dan u denkt en de moeite waard om uit te voeren.