De bedrijfsrecherche ontvangt steeds vaker een telefoontje met de vraag of er een pre-employment screening uitgevoerd kan worden. De laatste jaren heb je als werkgever een ruime keuze uit kandidaten. Natuurlijk wil je graag wel iemand aannemen die perfect is voor de job. Naast de perfecte kandidaat wil je zeker weten of iemand wel is wie die zegt te zijn. De bedrijfsrecherche kan je hierbij helpen met een pre-employment screening. Met behulp van deze screening ka je achterhalen of iemand echt is wie hij/zij zegt te zijn. Vooral bij belangrijke functies kan dit van belang zijn om te weten. Afhankelijk van de functie kunnen bepaalde onderdelen van belang zijn om te checken. Vooral bij functies waarbij integriteit verwacht wordt van de werknemer is een pre-employment screening van belang. Het is meestal een vast onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Laat de bedrijfsrecherche uitzoeken wat je belangrijk vind

Eén van de nadelen van een pre-employment screening zijn de kosten die erbij komen kijken. Gelukkig kan de bedrijfsrecherche ook uitzoeken wat voor jouw belangrijk is. Voor jouw is misschien alleen belangrijk dat de opgegeven CV klopt. Bijna 1 op de 3 sollicitanten heeft leugens op het CV staan. Deze leugens kunnen belangrijk zijn om te weten. Soms gaat het om een bijbaantje dat niet helemaal klopt. Maar het is een groter probleem als je iemand wil aannemen vanwege de werkervaring, maar iemand nooit bij dit bedrijf gewerkt heeft. Dit soort leugens kan je laten uitzoeken met een pre-eomployment screening. Door alleen te laten screenen wat voor jouw belangrijk is betaal je nooit de hoofdprijs voor een screening.