Het screenen van nieuw personeel was vroeger meer een taak van financiële instellingen, gemeenten en banken. De gewone bedrijven deden hier eigenlijk niet aan mee. Toch kan het een risico zijn om iemand zonder screening in dienst te nemen. Je weet namelijk niet wat de achtergrond is van het personeel dat je in huis haalt. Het zou zomaar kunnen dat je iemand in huis haalt die totaal niet geschikt is voor de job. Of iemand die een verleden heeft met diverse fraude zaken. De bedrijfsrecherche kan je hierbij helpen om een selectie te maken met betrouwbaar personeel. Personeel die echt een aanwinst gaat zijn voor je bedrijf. Met een professionele pre-employment screening zorgen we ervoor dat je personeel geschikt is voor de job. We helpen je met het maken van een selectie tussen betrouwbaar personeel.

Zoek uit wat voor jouw belangrijk is

Pre-employment screening kan je helpen om voor je uit te zoeken wat voor jouw belangrijk is om te weten. Wil je bijvoorbeeld weten of je personeel vaak “ziek” is en vervolgens op vakantie gaat? Of dat iemand totaal niet zo sociaal is als voorgedaan wordt? Met een social media onderzoek kan je vaak belangrijke informatie achterhalen. De bedrijfsrecherche kan dit onderzoek voor je uitvoeren. Op basis van de informatie die je nodig hebt kunnen we ook een prima inschatting maken wat het onderzoek gaat kosten. Zo weet je vooraf precies waar je aan toe bent als je een onderzoek uitvoert. Daarnaast krijg je de informatie die je nodig hebt om betrouwbaar personeel in dienst te nemen. Aarzel dus vooral niet en schakel de bedrijfsrecherche in voor de selectie van nieuw personeel.