Goed personeel is belangrijk voor de ontwikkeling van uw bedrijf. Uw bedrijf draait tenslotte op personeel. Deze moet u blind kunnen vertrouwen om naam te kunnen maken. Alleen kan u het personeel echt blind vertrouwen? De bedrijfsrecherche kan u helpen met het selecteren van nieuwe personeelsleden. Dit doen we met een pre-employment screening. Deze speciale screening hoort tegenwoordig bij de sollicitatieprocedure. Als u een professionele screening laat uitvoeren verkleint u de kans op het selecteren van slecht personeel. De bedrijfsstructuur en productiviteit verbeterd hierdoor.

Wat gebeurt er tijdens een pre-employment screening?

De bedrijfsrecherche zoekt tijdens een pre-employment screening uit wie u exact in huis haalt. Er wordt gekeken of iemand voldoende betrouwbaar is om in dienst te nemen. Daarnaast wordt er gekeken of er mogelijke risico’s zijn als u een bepaalt persoon binnen uw bedrijf haalt. Als iemand bijvoorbeeld een verleden heeft van fraude en diefstal dan is de kans op herhaling groot. Als uit het onderzoek van de bedrijfsrecherche blijkt dat iemand niet de behaalde diploma’s heeft zoals gezegd dan is dit ook een potentieel gevaar. Het is de moeite waard om zelfs het CV uit te zoeken. Ongeveer 70% van alle cv’s bevatten namelijk enorme fouten. Met een gedegen onderzoek heeft u een graadmeter of u er goed aan doet om iemand in dienst te nemen. U weet of iemand verwikkeld is in een faillissement of dat iemand helemaal geen werkervaring heeft zoals gewaardeerd wordt. Het is altijd goed om deze informatie in kaart te brengen en te achterhalen wie u nou echt in dienst gaat nemen.